RH e produtividade da empresa. Você já pensou nisso?

photodune-10429501-productivity-xsA produtividade do seu negócio está impactada apesar de todos os recursos materiais em que você tem investido? Você pode estar cometendo um erro com os seus recursos humanos. Mas não fique preocupado. Tem conserto!

Segundo Heli Gonçalves Moreira, sócio diretor da HGM Consultores, especialista na solução de conflitos coletivos e trabalhistas, no mundo corporativo não basta uma empresa investir em tecnologias, novos processos, equipamentos sofisticados e treinamentos dos colaboradores, se as pessoas não estão engajadas com os valores e metas da companhia.

Então, para que o sucesso seja alcançado, a empresa deve investir também na gestão do ambiente de trabalho. O consultor lista aqui nove fatores que influenciam o engajamento das pessoas e impactam na produtividade. Considere-os:

Estrutura Organizacional

Ter muito cacique para pouco índio não é lá uma estratégia inteligente. “A estrutura hierárquica enxuta facilita o exercício da liderança, além de promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo”, observa Heli.

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Organização e Condições de Trabalho

Procure fazer para o seu colaborador o que gostaria que seu patrão fizesse com você. “Saúde, segurança, escalas, horários de trabalho e descanso, e níveis de pressão por produtividade em equilíbrio com os recursos disponíveis devem estar sob intensa e permanente vigilância da gestão”, aponta o especialista.

Serviços ao Pessoal

Heli destaca que os serviços higiênicos básicos, preconizados por Maslow e Herzberg, não são motivadores, mas, quando precários, são altamente desmotivadores. “É necessário dar atenção ao transporte coletivo, vestiários, banheiros, alimentação, assistência médica e outros”, avalia.

Lideranças Internas

Um líder deve, acima de tudo, vestir a camisa da empresa e passar isso aos colaboradores. “As lideranças funcionam como uma janela por onde os colaboradores veem a empresa. Como tal, devem estar qualificadas e comprometidas para motivarem suas equipes”, ressalta o consultor.

Colaboradores

Antes de funcionários da sua empresa, são pessoas. Jamais devem ser tratados como números. “Como profissionais, trazem para a empresa sua formação e experiência, e como cidadãos, seus valores, sonhos, necessidades e expectativas”, diz Heli, completando: “Cabe à empresa estabelecer uma parceria que compatibilize desejos, expectativas e possibilidades de ambas as partes”.

Comunicação Interna

Adotar uma estratégia de comunicação eficaz que torne os líderes os comunicadores oficiais da empresa perante as equipes. “isso pode ser feito através de meios escritos, verbais ou eletrônicos e processos que gerem reações positivas nos colaboradores”, ensina Heli.

Políticas e Práticas de RH

O consultor ressalta que, com o tempo, é bastante natural que os colaboradores se acostumem com as políticas e benefícios praticados pela empresa. Dessa forma, eventuais falhas ganham dimensão e visibilidade. Para esses momentos, tenha um plano B. “A empresa precisa desenvolver estratégias que resgatem o valor da companhia junto aos colaboradores”, ensina o especialista.

Relações Sindicais e Negociações Coletivas

Segundo Heli, os sindicatos normalmente reivindicam melhorias no trabalho, mas também apontam falhas e reclamações cotidianas. Não há como fugir disso. “O indicado é a construção e manutenção de uma agenda frequente com os líderes sindicais, reduzindo os obstáculos naturais da relação empresa – sindicato”, sugere.

Legislação Trabalhista

Proteja-se da legislação. Esse é o conselho de Heli. “O empregador deve gerir adequadamente as condições de trabalho, normas e obrigações trabalhistas. A ultrapassada legislação trabalhista, a intensa e, muitas vezes, viciada atuação dos órgãos fiscalizadores e as constantes alterações das interpretações da justiça trabalhista representam expressivos riscos à produtividade das empresas”, analisa.

Tópicos como este, se seguidos, não são garantias de sucesso de uma companhia, mas a prática garante que os empecilhos que surgem na vida de uma empresa não contribuam para seu fracasso. Pense nisso!

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